Heroorweeg inklusiwiteit in hibriede werk: van vierkante voet tot pixels

Heroorweeg inklusiwiteit in hibriede werk: van vierkante voet tot pixels

Pixel-eiendom sal verander hoe ons dink oor inklusiwiteit in hibriede werk

Terwyl organisasies regoor die wêreld hul eiendomsbehoeftes heroorweeg, en namate videovergaderings steeds 'n meer alomteenwoordige deel van ons professionele lewens word, moet ons oorweeg hoe pixel-eiendom ons interpretasie van teenwoordigheid in hibriede vergaderings sal verander.

Met inagneming van teenwoordigheid en inklusiwiteit in hibriede werk

Tydens ten volle persoonlike vergaderings kry almal 'n sitplek aan die tafel. Dit is deel van hoe ons verseker dat almal by die gesprek ingesluit kan word en op 'n gelyke speelveld kan bydra. Maar in hibriede werk, waar sommige mense vergaderings persoonlik bywoon terwyl ander op afstand aansluit, bestaan ​​die speelveld nie meer net binne die fisiese vergaderlokaal nie; ons moet nou weë van insluiting oorweeg vir diegene wat op afstand aansluit.

Tegnologie wat die hibriede kloof oorbrug

Ons onlangse Hibrid Ways of Working 2021 Global Report , wat meer as 5 000 kenniswerkers wêreldwyd ondersoek het, het bevind dat 84% glo dat tegnologie alle werknemers kan help om gelyke toegang tot geleenthede by die werk te hê. Twee van die topvyf redes wat hulle vir hierdie verhoogde billikheid aangevoer het, is deur te help om almal ingesluit en verteenwoordig te laat voel by vergaderings (41%) en deur werknemers gelyke skermspasie te gee (30%). Nodeloos om te sê, werknemers sien groot waarde in die skep van inklusiewe hibriede omgewings deur die virtuele speelveld gelyk te maak met professionele tegnologie.

Pixel vaste eiendom

Een van die maniere waarop ons aan insluiting in hibriede omgewings gedink het, is deur middel van pixel-eiendom. Dit verwys na die hoeveelheid skermspasie wat 'n individu in 'n virtuele vergadering opneem. Ongeag of hierdie vergadering ten volle virtueel of hibried is, word ons vermoë om elke persoon ewe effektief te sien, vertaal na ons mate van teenwoordigheid in die vergadering. Terwyl ons voortgaan om verenigde kommunikasieplatforms soos Microsoft Teams en Zoom in ons daaglikse werksaktiwiteite te integreer, sal leiers en organisasies hul fokus op gelyke pixel-eiendom moet verhoog om inklusiewe en buigsame werksomgewings te bied.

Hoe video die speelveld gelyk maak vir beide persoonlike en afgeleë deelnemers

Vir die grootste deel bied ten volle afgeleë virtuele vergaderings 'n relatief gelyke pixel-eiendomservaring; almal sluit aan vanaf hul individuele videostroom, so elkeen word eweredig op die skerm verteenwoordig. Maar sonder die regte videotegnologie vir hibriede vergaderings, kan beide afgeleë en persoonlike deelnemers benadeel word.

Aurangzeb Khan, SVP van Intelligent Vision Systems by Jabra, het met presies hierdie kwessie gewerk. "Die rede waarom baie werknemers aangeraai word om hul persoonlike toestelle te gebruik om by vergaderings aan te sluit," sê hy, "is om billike pixel-eiendom te verseker." As jy egter fisies in 'n vergaderkamer is tydens 'n hibriede vergadering, "kan jy 'n nadeel hê omdat jy kleiner lyk as ander mense, want daar is veelvuldige mense binne 'n gesigsveld."

Dit skep 'n ondergeskikte ervaring vir almal: afgeleë deelnemers probeer om hul kollegas te sien, en persoonlike deelnemers word nie eweredig in die virtuele veld verteenwoordig nie. Om dit op te los, sê Aurangzeb Khan dat "die volgende generasie samewerkingservaring nou vergaderlokale met volledige videodekking het, wat geïndividualiseer en in 'n billike rooster aangebied is." Met die regte intelligente video-oplossings is kameras nou kragtig genoeg om strome te individualiseer en in te zoem op elke persoon wat in 'n kamer teenwoordig is en dit effektief op die skerm aan te bied op dieselfde manier as wat afgeleë deelnemers gesien word.

Deur die hibriede toekoms in te beweeg, sal leiers en IT-besluitnemers hul video-vermoëns moet oorweeg en hoe hulle werknemers se pixel-eiendom kan bevorder vir 'n meer gelyke en inklusiewe ervaring.

As jy kommunikasiehulpmiddels nodig het om jou werkstyl te ondersteun, kontak ons ​​Headsets-kundiges by (65) 6978 3502 / 6978 3505 of gesels ons nou!